岗位职责：

1、员工月度工作计划管理、季度评价、年度评价。

2、熟练使用绩效面谈的相关工具，跟进绩效面谈效果。

3、制定公司绩效考核制度及相应考核量表；

4、协助上级完成绩效管理重点项目的开展，如：干部绩效协议书、专业人员晋升评定、干部360度测评等工作。

4.协助完成上级交办的其他临时工作。